Szeptemberben 2,8 millióra csökkent a német munkanélküliek száma, ez 117.000 fővel kevesebb, mint az előző hónapban - mindez az euróválság és a bizonytalan gazdasági helyzet ellenére.
Azonban szakemberekből kevés van, azok is nagyon keresettek és válogatósak - megtehetik, hogy új igényeket támasszanak a munkaadójukkal szemben, ezért a cégeknek meg kell erőltetniük magukat, hogy versenyképesek maradjanak.
Azonban szakemberekből kevés van, azok is nagyon keresettek és válogatósak - megtehetik, hogy új igényeket támasszanak a munkaadójukkal szemben, ezért a cégeknek meg kell erőltetniük magukat, hogy versenyképesek maradjanak.
A munkaerőpiacon folyamatosan változik a trend: a jövőben már nem a munkaadó választ majd a jelentkezők közül, hanem fordítva. Persze nem mindegyik területre érvényes ez a tendencia, de egyre több azoknak a munkakörök száma, melynél az alkalmazottak magasabb elvárásokat fogalmazhatnak meg.
A szakképzett álláskeresők helyzete idővel méginkább javulni fog, különösen igaz ez a diplomásokra. 2005 óta megháromszorozódott az adatfeldolgozói állások száma, de ha minden munkanélküli informatikus munkába állna, még így is 70.000 betöltetlen munkahely maradna. A mérnököknél még magasabb ez a szám, 90.000. Az, hogy ezek az ún. MINT-szakemberek (matematikusok, informatikusok, természettudósok és technikusok) ennyire keresettek, Németország gazdasági szerkezete miatt alakult ki, nagyon sok a technológiafejlesztéssel és gyártással foglalkozó cég.
De emellett hónapok óta nagy a kereslet gépkezelők, irodai dolgozók és kereskedelmi alkalmazottak iránt is. Kamionsofőrökből is kevés van, a következő években 25.000 betöltetlen sofőri állással számolnak a szakértők (a fuvarozóknak nehéz dolguk lesz, ha a bruttó 2000 eurós munkabért nem emelik meg). Hiány lesz majd óvónőkből és orvosokból is.
De mit is értékelnek a munkavállalók egy munkahelyen? Nagyon fontos a csapat és az elvégzendő feladat minősége, de a legtöbb pályázónak a karrierlehetőség a döntő szempont. Fontos szerepet játszik még a továbbképzés lehetősége és egyre inkább a családbarát munkakörnyezet - ezt még a karrierista férfiak is értékelik.
A munkaadók is reagálnak a megváltozott igényekre. Pl. a Telekom kikötötte, hogy a munkavállalóknak este és hétvégén nem kell válaszolniuk az e-mailekre, a főnökök pedig nem küldhetnek munkaidő után üzeneteket, hogy ne érezze kötelességének a munkavállaló ezek megválaszolását - hiszen egy családbarát környezethez hozzátartozik az időszuverenitás is.
A szabadidőt, családot, magánéletet sokkal jobban értékelik, mint ezelőtt pár évvel.
Összességében az egész munkapiac javuló tendenciát mutat, még a 40 év felettiek is sokkal könnyebben találnak állást, mint az utóbbi években.
Ami a béreket illeti, a szaktudást egyre jobban megfizetik: egy pályakezdő 15%-kal keres többet, mint 5 éve, a gyógyszerészek és diplomások pedig 39%-kal magasabb bért vihetnek haza. A vállalatok még a jó fizetés ellenére sem lehetnek biztosak abban, hogy meg tudják tartani munkavállalóikat, hiszen azok a nagy kereslet miatt bármikor válthatnak, akár kevesebb bérért is.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése